過去の受賞者
全国ワークスタイル変革大賞の受賞企業・団体の先進的な取り組みをご紹介します。
貴社の変革のヒントとしてぜひご活用ください。
年度選択
2025年 受賞者
全国各地の予選を勝ち抜いたファイナリスト8社が登壇し、厳正なる審査の結果、受賞企業・団体が決定しました。
企業部門
誰も取り残さないDX ー医療・福祉の職場変革ー
和光会グループ（岐阜県）
取り組み概要
創業100周年を迎える医療・福祉グループとして、紙ベースだった業務マニュアル2,500本以上をクラウド化。ITが苦手な職員への丁寧な定着支援を行い、法人全体で年間84,240時間の業務時間を削減。「利用者に向き合う時間」を創出した点が評価されました。
評価ポイント
- 医療・福祉という重要な分野において、ITが苦手な職員への丁寧な支援を行いながら、大規模なデジタル化を実現。年間84,240時間という具体的な業務時間削減を達成。
- 「利用者に向き合う時間」を創出するという明確な目的意識を持ち、単なる効率化ではなく、サービスの質向上につなげた点が高く評価されました。
- 創業100周年という歴史ある組織が、変革に取り組む姿勢と、職員一人ひとりを大切にしながらDXを推進するアプローチが、多くの企業にとって参考となる事例です。
「物的環境整備」（アナログ）と「DX推進」（デジタル）の好循環を生み出す働き方改革
株式会社川六（香川県）
徹底した整理整頓（環境整備）とシステム内製化を掛け合わせ、業績不振ホテルの再生と高稼働率を実現した取り組みが評価されました。
保育士の働き方を改革し崖っぷちの保育業界を持続可能にする
社会福祉法人風の森（東京都）
ICTツールの徹底活用により「残業ゼロ・持ち帰り仕事ゼロ」を実現。働きやすい環境を作ることで採用倍率18倍という人気保育園となり、保育の質の向上と持続可能な経営を両立させた点が評価されました。
「小さな自動化の積み重ねが職場を変える」 ～ RPAとAI活用による業務改善の取り組み ～
医療法人田中会 武蔵ヶ丘病院（熊本県）
地方の民間病院において、RPAと生成AIを活用した「小さな自動化」を積み重ね、看護師の検温データ転記作業などを効率化。現場の負担軽減に直結する具体的な解決策を示した点が評価されました。
クラウドだけじゃ変わらない。10年かけて"人"と"現場"が変わった話
東北コピー販売株式会社（福島県）
紙文化が根強い業界において、ノーコードツールを活用し顧客データを蓄積・活用する体制へ移行。コピー機を売る会社から、顧客の業務改善を提案するパートナー企業へとビジネスモデルを変革させた「10年の軌跡」が評価されました。
現場主導のDX推進による業務効率化と多様な人材が活躍できる土壌づくり
ダイハツ工業株式会社（大阪府）
工場の現場作業員が自らAIモデルを作成するなど、トップダウンではなくボトムアップ型のDXを推進。現場の「やらされ感」を払拭し、自律的に変革を楽しむ組織風土を醸成した点が評価されました。
「物的環境整備」（アナログ）と「DX推進」（デジタル）の好循環を生み出す働き方改革
株式会社川六（香川県）
本大会のスポンサーである株式会社kubellが選出。「働くをもっと楽しく創造的に」というミッションを体現し、会場で一番元気よく、楽しんで変革を推進している姿勢とプレゼンテーションの迫力が評価されました。
働き方改革とWell-beingと時々林業DX～木を伐らない林業～
株式会社中川（和歌山県）
J-クレジット等の新たなビジネスモデル構築を含む、先進的かつユニークなDXの取り組みがスポンサー企業であるセールスフォース・ジャパンに高く評価されました。
デジタルの力で聴覚障がい者へパーソナルな美容体験を提供～職域拡大も目指す～
資生堂インタラクティブビューティー株式会社（東京都）
聴覚障がいのある美容部員が、チャット・筆談・手話などを組み合わせてオンラインカウンセリングを実施。サービスの質向上と、障がい者の職域拡大を両立させたインクルーシブな取り組みが評価されました。
働き方改革とWell-beingと時々林業DX～木を伐らない林業～
株式会社中川（和歌山県）
「木を伐らない林業」を掲げ、ドローン活用で往復1.5時間の作業を2分に短縮するなど労働環境を劇的に改善。会場の来場者による投票で最も多くの共感を集め、選出されました。
変革の裏側の「失敗談」や「本音」を共有
株式会社TSグループ（徳島県） / サンメッセ株式会社（岐阜県）
変革の裏側の「失敗談」や「本音」を共有するクローズドセッション（ギャラリーセッション）において、参加者の深い学びにつなげた2社が選出されました。